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Indice - Formación

Capitulo 2. Proceso de selección de participantes

La selección de participantes requiere de un proceso que garantice que las personas seleccionadas contribuyan al proceso de aprendizaje a la vez que recojan los mejores frutos de la experiencia. Adicionalmente, quienes participan no lo hacen a título individual, sino en representación de una institución u organización vinculada a ellos.  Por consiguiente, es necesario establecer un procedimiento que garantice los mejores resultados de la selección.

A continuación se presentan las distintas etapas de este proceso de selección acompañadas de algunas recomendaciones prácticas para garantizar su éxito .

Proceso de selección de participantes:
•    Establecimiento de requisitos
•    Convocatoria
•    Postulación de participantes
•    Selección de participantes

Requisitos

En la convocatoria deben darse a conocer los requisitos –previamente establecidos- que deben satisfacer los y las postulantes. A continuación se enumeran algunos aspectos relevantes a considerar en la selección:

  • Respaldo de una entidad oficial, no gubernamental o internacional.
  • Experiencia de trabajo en procesos de desarrollo rural y local.
  • Vinculación al trabajo en nuevos territorios priorizados por el ente rector o institución responsable por el desarrollo rural en el país.
  • Conocimiento de la situación de los territorios donde trabaja o participa.
  • Compromiso con el desarrollo del territorio.
  • No haber recibido anteriormente formación equivalente en gestión del desarrollo rural con enfoque territorial.
  • Dominio del idioma en el cual se impartirá el curso.
  • Acceso a internet para comunicación a distancia durante los períodos de trabajo en territorio.

Además, se sugiere solicitar a la persona postulada:

  • Carta de la organización o institución donde se desempeña actualmente o a la cual pertenece, en la que se apoye la nominación de la persona y el compromiso institucional para facilitar su asistencia a los encuentros presenciales y el trabajo en territorio.
  • Carta personal de la persona postulante, en la que se compromete a asistir, participar y realizar todas las actividades programadas en cada módulo, tanto en la fase virtual como en la presencial.
  • Currículo de la persona postulada, incluyendo su educación formal y los cursos o capacitaciones recibidas; sus responsabilidades actuales y experiencia pertinente;su vinculación anterior, actual o prevista con procesos de gestión territorial del desarrollo rural; dominio del idioma en el cual se impartirá el curso; familiaridad con y acceso a internet; su edad y una fotografía reciente.

Compromiso formal de las personas participantes:
•    completar el curso
•    realizar las tareas asignadas en el territorio respectivo
•    entrega de los productos indicados
•    participar activamente en la formación de capacidades para la gestión del DRT en sus países y territorios.

Convocatoria

 
Al convocar cada curso es necesario definir las instancias que pueden postular participantes, preferiblemente integrantes de grupos territoriales.  En la convocatoria debe hacerse referencia al perfil de las personas que pueden ser postuladas y su representatividad, tanto en términos de las organizaciones e instituciones como de género y composición étnica u otras características de la población del territorio, cuando sea pertinente. En la difusión de la convocatoria se darán a conocer los requisitos y compromisos que debe satisfacer la persona postulante o grupo de personas postuladas.

 

Equidad e inclusión:
En el proceso de postulación y selección, se promoverá la participación tanto de mujeres como de hombres, así como la diversidad en términos de nacionalidades, etnias, edades y experiencias.

Tareas de selección:
•    Recibir las postulaciones
•    Considerar su adecuación a los requisitos
•    Abrir nuevas oportunidades en caso de rechazar postulantes
•    Puntuar las postulaciones de acuerdo a la satisfacción de requisitos
•    Entrevistar postulantes
•    Calificar los resultados de la entrevista
•    Selección final de participantes
•    Comunicación de resultados de la selección

Procedimiento de selección

Un grupo designado por los organizadores del curso se hace cargo de una revisión preliminar de las candidaturas recibidas, para verificar que las personas tengan el perfil requerido y se cumplan los requisitos de apoyo institucional, vinculación a territorios, y otros.  Es conveniente en caso de duda, solicitar a la entidad proponente o a la persona propuesta, como corresponda, completar la documentación o hacer la aclaración requerida. Si fuera necesario descartar una o más candidaturas, dicho grupo decidirá si es viable ofrecer a la entidad u organización la oportunidad de presentar una nueva propuesta, dentro de un plazo breve.  A continuación, las candidaturas viables reciben un puntaje en función de los criterios establecidos, y se realiza una clasificación preliminar de las mismas.  Seguidamente se entrevista a las personas preseleccionadas, con una guía preestablecida, y el equipo entrevistador elabora una apreciación cualitativa basada en la entrevista.  Los resultados serán valorados por el comité académico, y se procede a la comunicación a las personas de la aceptación preliminar, sujeta al cumplimiento de requisitos finales de inscripción u otros.

 

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